2月23日下午，集团在政务中心15楼东会议室召开新年首次办公室条线例会，专题研究集团薪酬制度的调整以及人事管理工作。会议由集团行政人事部部长赵国彬主持，各单位办公室负责人及相关人员参加会议。

    赵部长首先传达了集团高红宇董事长在节后上班第一天新春干部座谈会上的精神要求，同时表示2018年行政人事部将主要从人力资源和综合管理两个方面作为突破口，做好办公室条线工作。接着，会议主要就薪酬制度改革以及人事管理体系等方面进行了讨论，各单位办公室负责人各抒己见，充分交流发言，为集团下一步工作做了铺垫。

     会议最后，赵部长从五个方面对集团办公室条线下一阶段的工作提出要求：一是提高认识，加强对人力资源工作的研究；二是细化举措，加强人才梯队的建设；三是拓展渠道，加强对员工的培训教育；四是建立体系，加强对员工的考核评价工作；五是营造氛围，建立长短集合的激励机制。（费泽坤）